日本最大的工会组织Rengo周四公布了针对2027年年度劳资谈判的薪资谈判方针，提出了以加薪6%为核心的目标，同时设定了至少加薪5%的最低基准。

　　此举较往年有所调整——此前该组织曾要求至少加薪5%——旨在进一步巩固薪资增长势头。此前，在劳动力持续短缺的背景下，日本劳动者在过去三年里已实现了平均超过5%的薪资涨幅。

　　该工会组织代表了约700万名劳动者，其设定的薪资目标为旗下各成员工会提供了指导。这也标志着备受关注的薪资谈判季正式开启，而此次谈判的结果将有助于塑造市场对日本央行未来利率走向的预期。

　　Rengo表示，此次设定的6%薪资增长目标（中间值）——其中包括4%的基本工资涨幅——旨在传达一个信号：5%的涨幅应被视为“底线”而非“目标”。

　　不过，这一目标未必意味着实际薪资诉求会出现大幅增长。回顾2026年度的薪资谈判，该联合会旗下的成员工会曾提出平均5.94%的加薪要求，最终实现的平均涨幅为5.01%。

　　尽管Rengo提出了更具进取心的目标，但经济学家预计，2027年实际达成的薪资涨幅将与今年约5%的水平基本持平。

　　美银证券日本公司资深日本经济学家工藤隆康（Takayasu Kudo）表示：“长期劳动力短缺、稳健的企业利润，以及劳动收入份额的下降，都将支撑薪资实现与2026年水平大致相当的增长。”

　　虽然强劲的薪资增长此前受到欢迎，被视为将通胀提升至日本央行 2% 目标的一种手段，但由于日本央行已将重点转向将基本通胀控制在该水平附近，更强劲的薪资增长可能会带来不同的影响。

　　瑞穗研究所（Mizuho Research Institute）首席日本经济学家服部直树（Naoki Hattori）表示，5%左右的工资上涨可能对日本央行和工人来说是一个“最佳点”。

　　他表示：“薪资涨幅超过这一幅度可能会迫使企业将劳动力成本进一步转嫁给价格，并面临工资价格螺旋式上升的风险，从而推动通胀率超过日本央行2%的目标。”

　　日本的工资水平曾长期停滞不前，直至2022年，原材料成本上涨推高了通胀，迫使企业不得不通过提高薪资来补偿员工。

　　近年来，工资的强劲增长促使实际工资重回正增长区间；但在按购买力平价调整后的工资水平比较中，日本在发达经济体中仍处于垫底水平。

　　为了提升日本在国际薪资排名中的水平，Rengo首次设定了中期目标，计划到2030年将薪资水平在现有基础上提高15%。

　　Rengo将于12月正式批准其2027年度薪资政策，随后各工会将据此制定各自的诉求。年度薪资谈判通常在3月份进入高潮，届时各大企业将针对工会提出的要求做出回应。

　　






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